Play
El empleado aprende en juegos de 2 minutos al día mientras está en operación. La capacitación deja de ser un manual y se convierte en hábito.
Producto
Micro-juegos de 2 minutos, métricas conectadas al negocio y recompensas reales por impacto. El sistema que transforma el trabajo operativo en el juego favorito de tu equipo.
Play, Apply, Unlock
El ciclo que convierte capacitación en hábito y hábito en resultados medibles.
Apply
Lo aprendido se mide en métricas reales del negocio · ventas, calidad, costo de mercancía · punto por punto. No quizzes ni teoría.
Unlock
El equipo desbloquea recompensas reales cuando las métricas mejoran. Los incentivos están atados al impacto, no al cumplimiento.
Resultado The GaliEffect Transformación del cliente
Qué hace el sistema
Seis capacidades que trabajan juntas. No son módulos separados · son capas de un mismo motor.
Micro-aprendizaje gamificado
Plataforma que transforma manuales operativos en juegos de 2 minutos, acelerando el onboarding y la retención de conocimiento crítico.
Métricas en tiempo real
Conexión directa a los sistemas del restaurante para trackear KPIs operativos · costo de mercancía, ventas, calidad de servicio.
Gestión activa de motivación
Comunidades WhatsApp con retos, reconocimientos (GaliEmbajadores), seguimiento personalizado y estrategias de motivación continua.
Alertas tempranas
Sistema que identifica puntos críticos o inactivos antes de que se conviertan en problemas mayores.
Planes de incentivos
Diseño basado en metas reales del negocio hasta la entrega física de recompensas a los empleados que logran resultados.
Conexión circular
Cada actor (empleado, dueño, cliente) alimenta al siguiente. Si uno se rompe, el ciclo entero se detiene.
Proof Points
El sistema está construido sobre el Octalysis Framework, el método científico de motivación humana más citado del mundo.
Octalysis Framework · Creado por Yu-kai Chou, es el marco de gamificación más completo. Citado en tesis de doctorado y destacado por Harvard, Oxford, Stanford y Yale como referencia principal en behavioral design.
Nuestro CPO Simón Duque ha diseñado 25+ proyectos en 15 países junto a Yu-kai Chou desde 2018, aplicando los 8 core drives motivacionales al contexto de restaurantes y hoteles.
Conexión circular
Tres actores, un solo ciclo. Si uno se rompe, todo se detiene.
Empleado
- Claridad sobre sus tareas y responsabilidades
- Comprensión de cómo impacta al negocio
- Conocimiento de sus beneficios cuando genera impacto
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Dueño
- Visibilidad del crecimiento y mejora del negocio
- Acceso a feedback real de clientes
- Métricas para mejorar el entrenamiento del equipo
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Cliente
- Beneficios a cambio de dar feedback sobre el servicio
- Participación en el ciclo de mejora que ellos validan